정년연장 65세, 2029년 시행설과 1969년생 적용 기준

현재 법정 정년

먼저 법정 정년은 60세 이상입니다. 2026.7.10 기준으로 65세 확정은 아닙니다.

고령자고용법 제19조가 기준입니다. 문구가 바뀌기 전까지는 논의 단계로 봅니다.

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왜 65세 논의가 커졌는지

이 논의가 커진 이유는 소득 공백입니다. 연금은 1961~1964년생 63세, 1965~1968년생 64세, 1969년생 이후 65세입니다.

정년 60세와 차이가 납니다. 최대 5년까지 벌어질 수 있습니다.

이 구간이 논의의 중심입니다. 개인과 기업 모두 관심이 큽니다.

2029년 61세 시작안

가장 많이 언급되는 안은 2029년 61세 시작입니다. 이후 2년마다 1세씩 오르는 그림입니다.

2037년 65세가 거론됩니다. 다만 확정은 아닙니다. 적용 연령은 부칙이 정합니다.

1969년생은 경계선으로 자주 언급됩니다. 하지만 실제 기준은 시행 첫해와 문구입니다.

정년연장과 재고용 차이

정년연장은 퇴직 시점을 늦춥니다. 재고용은 퇴직 뒤 새 계약입니다.

정년폐지는 정년 규정을 두지 않는 방식입니다. 세 방식은 안정성도 다릅니다.

연장은 고용 안정이 큽니다. 재고용은 운용이 유연합니다. 그래서 임금체계를 함께 봅니다.

지금 볼 기준

지금은 법 문구를 먼저 봐야 합니다. 고령자고용법 제19조 개정 여부가 출발점입니다. 공포일과 시행일도 함께 봅니다.

부칙의 적용 연령도 중요합니다. 사업장 규모와 예외 사유도 같이 봐야 합니다. 2026년 5월 입법예고안은 재취업지원서비스 확대에 가깝습니다.

비슷한 이름의 소식보다 조문이 먼저입니다. 적용 순서가 정해져야 기준도 또렷해집니다.

자주 묻는 질문