퇴직금은 계산 방법부터 보면 쉽습니다. 지급 기준과 세금 흐름을 같이 보면 더 분명해집니다. IRP까지 함께 보면 정리가 빠릅니다.
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퇴직금 지급 기준
퇴직금은 실제 근로 모습이 중요합니다. 이름보다 근로 형태를 먼저 봐야 합니다.
계속근로기간 1년 이상과 주 15시간 이상이 기본입니다. 4대 보험 여부만으로 나뉘지 않습니다.
퇴직일 뒤 14일 안에 지급하는 것이 원칙입니다. 합의가 없으면 지연이자도 붙습니다.
퇴직금 계산 방식
출발점은 1일 평균임금입니다. 퇴직 전 3개월 임금 총액을 기간 일수로 나눕니다.
공식은 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365로 보면 됩니다. 세전 금액 기준입니다.
| 항목 | 산입 기준 | 확인 포인트 |
|---|---|---|
| 평균임금 | 퇴직 전 3개월 임금 총액을 일수로 나눔 | 기본급 외 정기 수당 포함 |
| 상여금 | 지난 12개월 총액의 3/12 반영 | 명세서 누락 확인 |
| 연차수당 | 미사용 연차수당의 3/12 반영 | 퇴직으로 새로 생긴 수당 제외 |
누락되기 쉬운 항목
상여금과 연차수당은 자주 빠집니다. 정기 지급 여부가 중요합니다.
정기상여금은 연간 총액의 4분의 1이 평균임금에 반영됩니다. 명세서 대조가 도움 됩니다.
성과급도 반복 지급이면 확인 대상입니다. 퇴직으로 새로 생긴 수당은 따로 봅니다.
퇴직금 세금과 IRP
퇴직금은 일반 월급과 다르게 따로 계산됩니다. 분류과세가 적용됩니다.
근속연수공제와 환산급여공제로 세 부담이 낮아집니다. 3년 근속 뒤 900만 원이면 16만 원 안팎으로 보는 경우가 있습니다.
55세 전 퇴사라면 IRP 이전이 자주 쓰입니다. 계좌에 넣어 두면 과세 이연이 가능합니다.
55세 뒤 연금 수령이면 감면도 기대할 수 있습니다. 10년 이내 30%, 10년 초과 시 최대 40%까지 줄어듭니다.
확인 순서 정리
먼저 재직 기간을 봅니다. 이어서 평균임금 자료를 맞춥니다.
그다음 상여금과 연차수당을 살핍니다. 마지막으로 지급일과 IRP 이전 여부를 확인합니다.
이 순서면 필요한 정보를 빠르게 볼 수 있습니다. 기준이 또렷해집니다.
자주 묻는 질문
1. 퇴직금은 누구나 받나요
계속근로 1년 이상, 주 15시간 이상이면 기본 대상입니다.
2. 계약서가 없어도 보나요
실제 근로 모습이 더 중요합니다. 종속성이 있으면 확인 가능합니다.
3. 상여금도 포함되나요
정기상여금은 평균임금에 반영될 수 있습니다.
4. IRP로 받으면 어떤 점이 좋나요
세금 이연이 가능하고, 연금 수령 시 감면도 기대할 수 있습니다.